Czy pracownik na etacie może pracować na stałe zdalnie?
![Czy pracownik na etacie może pracować na stałe zdalnie? Czy pracownik na etacie może pracować na stałe zdalnie?](https://d2yvmenv39glx3.cloudfront.net/images/f-176980-czy-pracownik-na-etacie-moze-pracowac-na-stale-zdalnie.jpg)
Na skutek pandemii koronawirusa praca zdalna stała się dla wielu osób codziennością. Ustawa covidowa umożliwiła pracodawcom zlecanie zatrudnionym przez siebie osobom pracę zdalną w trybie polecenia na czas oznaczony. W kontekście pracy zdalnej pojawia się jednak kluczowe pytanie: czy pracownik na etacie może pracować na stałe w takiej formie? Odpowiedź na to pytanie znajduje się w dalszej części tego artykułu.
Praca zdalna w polskim systemie prawnym
Polski system prawny tylko częściowo odpowiada na potrzeby pracodawców i zatrudnianych przez nich pracowników z zakresu trybu pracy. Właśnie dlatego w podanym kontekście pada nierzadko wiele pytań wynikających w niezrozumienia aktualnie obowiązującego prawa. Takie pytania stawiane są zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Prawo może być też niejasne dla księgowych rozliczających czas pracy. Właśnie dlatego szkolenia organizowane przez takie firmy jak przedsiębiorstwa HR Kadry i Płace w Gliwicach są dla wielu z nich dużą pomocą.
Obecny system prawny w trojaki sposób odnosi się do pracy zdalnej. Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna jest przewidziana dla zawodów bazujących na telepracy (art. 675–6717). W kontekście pracy zdalnej można też mówić o nieuregulowanej, ale powszechnie praktykowanej pracy w trybie home office, inaczej home working, przy czym jest ona realizowana doraźnie i stanowi swoisty benefit dla pracownika. W podanym kontekście należy też omówić art. 3. Ustawy covidowej, który wprowadził instytucję pracy zdalnej jako prawo pracodawcy. Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników mogą zlecić im w trybie polecenia pracę zdalną, natomiast wyłącznie na czas oznaczony i w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania zachorowaniom na COVID-19.
Szersze możliwości w zakresie pracy zdalnej w kontekście nowego projektu Kodeksu pracy
Osoby zajmujące się rozliczaniem czasu pracy w Gliwicach oraz w wielu innych miejscowościach, a także sami pracownicy i pracodawcy, wielokrotnie podkreślają konieczność zmiany poszczególnych przepisów Kodeksu pracy. Na potrzeby te odpowiada opublikowany już nowy projekt ustawy mającej regulować kwestię pracy zdalnej. Projekt zakłada między innymi możliwość zawnioskowania przez pracownika o przejście na tryb pracy zdalnej, a także pokrywanie przez pracodawcę kosztów za materiały i narzędzia stosowane do pracy zdalnej przez pracownika.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Polecane firmy
-
Profit Biuro Rachunkowe Halina Kuźmińska
Rachunkowość - usługi woj. dolnośląskie54-129 Wrocław, Drzewieckiego 29
-
Izabela Podkówka Biuro rachunkowe
Rachunkowość - usługi woj. wielkopolskie63-600 Kępno, Kilińskiego 9 lok. 15